Après des publications sur les entreprises de défense d'Omsk et de Kourgan, c'est au tour d'une autre usine. Plus précisément, sa composante. Nous parlons de JSC "Design Bureau of Khimavtomatiki" (JSC KBKhA) - une entreprise russe de l'industrie des fusées et de l'espace qui produit des moteurs pour les lanceurs "Proton-K", "Proton-M", "Soyouz-2-1b", "Angara"… Et aussi pour un certain nombre d'ICBM encore en service dans les Forces armées RF.
En général, KBKhA se compose de deux parties, ou, comme les appellent les employés de l'entreprise, des "sites". Le site principal est l'usine elle-même. Et il existe également un complexe de test (IC), qui est situé à distance de la production principale pour des raisons évidentes. Et ici, nous allons parler du site de test.
Qu'est-ce qu'une installation d'essai? C'est tout un système, une plante dans une plante, si vous voulez. Le moteur arrive chez IK démonté. En pièces détachées. Et chaque nœud passe par ses propres tests. Hydraulique, dynamique, climatique et autres conformément à la réglementation. Ensuite, le moteur est assemblé puis mis à feu. La moitié de la ville est généralement au courant de ces tests, entend-on.
Après les essais de mise à feu, le moteur est lavé (à l'alcool !) des restes d'heptyle et autres plaisirs, un séchage sous vide thermique est effectué et renvoyé sur le site principal pour assemblage final et mise au point. Et seulement ensuite au client.
J'ai décrit tout cela afin de souligner l'importance de l'IC. Le test est l'une des procédures les plus exigeantes. Et sur le complexe de test lui-même, tout n'est pas lisse et beau.
Avant le point de départ initial (septembre 2015), environ 2 000 personnes travaillaient à l'IK. C'est à partir de septembre 2015 que l'enchaînement des événements a commencé à se produire, ce qui suscite l'inquiétude. Tout a commencé après un autre lancement infructueux du Proton. Le chef de l'entreprise, Vladimir Sergeevich Rachuk, qui dirigeait l'usine depuis 1993 et, de l'avis des vétérans de KBKhA, a en fait sauvé l'usine dans les années 90, a été licencié.
Et, selon le programme de rajeunissement du personnel annoncé par Dmitri Rogozine, Aleksey Vasilyevich Kamyshev a été nommé au poste de directeur de KBKhA, un homme vraiment jeune pour un tel poste, et, comme il est de coutume aujourd'hui, un « manager efficace ».
Il est surprenant que la carrière d'Aleksey Vasilyevich soit allée aussi loin que possible de la production. Jugez par vous-même.
De 1997 à 2000 a travaillé comme spécialiste du département des valeurs mobilières, spécialiste du travail avec des actions, spécialiste de l'attraction de clients, chef du département des opérations actives-passives, puis directeur adjoint de la succursale de Voronej d'Uralvneshtorgbank OJSC.
En 2000-2002, il a occupé plusieurs postes clés dans la gestion financière de grandes entreprises régionales de la région de Voronej. Quels postes, dans quelles entreprises ? Il n'y a pas de données accessibles au public.
En 2002, il a été nommé premier directeur adjoint de Voronezhsvyazinform, une filiale de CenterTelecom OJSC. Il a ensuite occupé les postes de premier directeur adjoint de la succursale de Voronej de CenterTelecom OJSC et de directeur adjoint de la succursale de Voronej de CenterTelecom OJSC pour l'économie et les finances.
En mars 2009, Alexey Kamyshev a été nommé directeur général adjoint - directeur financier de CenterTelecom OJSC. Et en 2011 - le réalisateur.
Et en octobre 2015, M. Kamyshev est devenu le directeur exécutif de KBKhA. On ne sait pas encore si cela vaut la peine de féliciter l'équipe. D'une part, le directeur d'une telle entreprise est plutôt un financier et un dirigeant d'entreprise.
Il y a aussi des nouvelles positives. Le même octobre, Viktor Dmitrievich Gorokhov, grand spécialiste du "moteur homme-liquide", père du RD-0124 et le plus grand spécialiste des moteurs-fusées au monde, a été nommé au poste de concepteur général du KBKhA.. L'usine peut et doit être félicitée pour cette nomination.
Mais il y a une vraie inquiétude: quelqu'un sera-t-il capable de mettre en œuvre les développements et les projets de Gorokhov ?
L'année prochaine, KBKhA risque vraiment de se retrouver sans banc d'essai. Plus précisément, le complexe restera en place pour l'instant, mais les spécialistes…
Lors d'une conversation avec plusieurs employés de différents départements de l'IC, j'ai appris qu'au cours de la dernière année, le salaire moyen de l'usine était de 30 000 roubles. En 2015 - 21 mille. Je pense qu'il n'est pas nécessaire d'expliquer ce qu'est le "salaire moyen". Il est difficile de dire quel chiffre se trouve dans la déclaration du directeur, c'est, vous comprenez, un secret, mais je peux dire pour l'ingénieur de l'IC. J'ai vu les impressions. De 15 à 18 mille. Et ceci, je note, est un ingénieur. C'est juste que le travailleur qui connecte les tuyaux obtient encore moins. Mais j'ai parlé avec les ingénieurs, donc je vais laisser les travailleurs acharnés de côté.
Un ingénieur qui teste les composants du lanceur et se prononce sur leur adéquation pour 18 000. Voulons-nous que les Protons ne tombent pas ?
Le point ici n'est même pas que les gens n'ont pas de conscience et de désir de faire leur travail. Et il y a une conscience, et il y a un désir. Mais il faut aussi vivre. Je comprends pourquoi chacun de mes interlocuteurs avait un deuxième emploi. L'un dans un centre commercial, presque dans sa spécialité (il a bien trouvé un travail, comme disaient ses collègues), le second "bombardé" dans un taxi privé dans sa voiture, le troisième… le troisième transporte des prostituées la nuit. Et il en reçoit 3 fois plus qu'à l'usine. Et il pense vraiment qu'il est nécessaire (pendant que les enfants étudient dans les universités) de manière amicale de faire de cette façon honteuse, mais rentable de gagner de l'argent la principale.
Mais après le quart de nuit, chacun d'entre eux retourne sur son lieu de travail. Toujours de retour.
"Auparavant, il y avait des primes pour la mise en œuvre réussie du plan. 0, 8 du salaire. Maintenant c'est tout, il n'y a pas de primes, et ils ont dit qu'il n'y aurait pas d'argent. Jusqu'à récemment, le surmenage était épargné. Le point est le suivant: nous pouvons raisonnablement tester un nœud par jour. Il y a des situations où vous en avez besoin de deux. C'est irréaliste un jour ouvrable, nous travaillons toujours selon la réglementation. Donc, nous devons rester tard. Ou sortir le week-end. Maintenant, ils dit que tout est à la transformation. Et comment ordonnerez-vous de vivre ?"
Les « managers efficaces » en gestion ont mis au point un chef-d'œuvre pour économiser de l'argent. Deux quarts de travail. Comme autrefois, quand l'usine fonctionnait comme ça. Si une personne part en équipes, nous ne parlons alors d'aucun paiement supplémentaire pour le traitement. Mais la question se pose, où trouver des spécialistes pour un quart de plus ?
Une solution originale a été trouvée, mais à la limite de l'idiotie. Dans les services où à un moment donné il n'y a pas de tests (cela arrive régulièrement), il est demandé aux personnes soit de prendre un congé sans solde, soit… de se rendre dans un autre service. Temporairement. Là, pour suivre une formation auprès de spécialistes afin d'assurer l'exécution des tests le temps du "blocage au travail".
"Ici, je travaille pour 15. Semyonich vient à moi, et se lève, regarde comment je travaille, mais pour ses 18. J'ai travaillé, je suis parti. Et cela signifie que le deuxième quart de travail, il commence en quelque sorte à faire mon travail. Et dans le matin, je viens et je recommence à tout vérifier, car il a le même système hydraulique qu'un pompier. Ai-je besoin de cela? Ils semblent avoir économisé de l'argent et n'ont pas mis l'homme à la porte. Mais je vais moi-même courir loin de cette maison de fous tôt ou tard. quand je teste un nœud du début à la fin, alors je mets ma signature pour le fait que je l'ai testé. Et il ne signera pas pour moi. Et je suis pour lui. Maison de fous, bref, et des bêtises…"
Mais surtout, si mon interlocuteur crache vraiment et passe sur le côté, quelle est la prochaine étape ? Et puis il y aura des tests de tir dans le département de Semyonich. Et Semyonitch ira tester le moteur. Qui testera ensuite l'hydraulique sur l'un des quarts de travail ?
Je ne vais même pas bégayer sur la qualité des tests avec une telle substitution. Pour une telle rotation, même pour l'idée même, il faut fouetter et exiler à l'Est. Ouvrier de béton.
La nouvelle direction s'engage à augmenter le salaire moyen de l'usine jusqu'à 31 000 roubles. En raison de licenciements. Bien entendu, ce ne seront pas les adjoints aux directeurs adjoints aux finances qui seront licenciés. Bien que chaque directeur adjoint ait 2-3 assistants. Les « managers efficaces » ne peuvent en aucun cas être réduits. Ils sont l'esprit et le cœur de la plante.
Mais qui ils vont gérer dans six mois est totalement incompréhensible.
Ils vont incendier les réparateurs, les constructeurs, les ouvriers d'entretien. Ceux qui, pour un sou de salaire, maintiennent en état de marche des immeubles construits à la fin des années 50. En effet, pourquoi les garder ? Le verre du toit de l'atelier s'envolera pour qu'il ne coule pas sur la tête, les ouvriers ne s'effondreront pas, ils se serreront avec du plastique. Et les tuyaux se souderont. Et les robinets changeront. Et la neige sera nettoyée. Ce sont des travailleurs, alors laissez-les travailler.
Et les épreuves… eh bien, ils sont aussi payés pour les épreuves…
Les fournisseurs, bien sûr, seront également supprimés. Pourquoi sont-ils? Vous pouvez commander tout ce dont vous avez besoin, nous vous apporterons. Dieu nous en préserve, l'IR dépensera un centime de plus sans approbation. Et le fait que vous puissiez porter Dieu sait combien de demandes déposées - rien. Est-il correct qu'au cours des 3 dernières années, aucun des appareils de table commandés en échange des appareils de table défaillants n'ait été apporté ? Rien. Ils fonctionnent, après tout. Et avec les instruments et le fou peut.
Sur l'une des pages du site officiel de KBKhA, il y a de telles informations
(https://www.kbkha.ru/?p=131).
Le Département Reconstruction et Réparation met actuellement en œuvre un projet de reconstruction et de rééquipement technique du banc d'essai et de la base de production et de la production pilote dans le cadre du "Programme spatial fédéral de Russie pour 2006-2015"
Ce projet prévoit:
- la reconstruction des bâtiments et structures existants sur le site de la ZRD;
- le rééquipement technique des moyens de production existants sur les sites ZRD et IC;
construction de nouveaux bâtiments et structures sur les sites ZRD et IK.
La réalisation des travaux de reconstruction et de rééquipement technique du banc d'essai et de la base de production et de production pilote permettra:
- élever le niveau d'automatisation et de mécanisation de la production;
- augmenter la productivité du travail, la qualité et la fiabilité des produits;
- pour raccourcir le cycle de production et réduire le coût de production.
Voici une liste de ce qui n'a pas été fait en termes de CI. NON reconstruit, NON réarmé, NON amélioré. Rien n'a été fait.
KBKhA est une entreprise (encore) respectée dans la ville. Avec l'histoire. Histoire glorieuse. "Est", "Lever du soleil", "Énergie". Mais que se passera-t-il si les grands experts, poussés à l'extrême, s'en vont ? Qui finira par assembler les moteurs de fusée et qui les testera ? Vous ne pouvez pas attirer les jeunes. Quel jeune spécialiste irait pour un tel salaire ? En fait, ils le sont, mais pas pour longtemps. Pour avoir quelque chose à pousser. Et peu. Pour un montant supérieur à 15-18 mille, vous pouvez travailler en toute sécurité avec moins de responsabilités qu'à KBKhA.
"J'ai appelé une petite usine ici… Ils ont besoin d'un ingénieur en électricité. Ils ont demandé où tu travailles ? A KBKhA… Quelle heure est-il ? Tellement… 40 mille te conviendront ? Je pense…"
Il réfléchit encore. Que puis-je dire ici ?
Nous avons beaucoup de belles paroles sur la renaissance du complexe militaro-industriel. Sur une attention croissante, sur la création de conditions décentes. Mais, malheureusement, très souvent, les mots ne sont pas porteurs d'actes.
Les satellites continuent de sortir de leur orbite, et nous le regrettons. Les lanceurs ne remplissent pas leurs fonctions. Nous sommes indignés à ce sujet. Le gouvernement prend des mesures, en congédie certains et en nomme d'autres. "Gestionnaires efficaces". Jeune, et peut-être assez compréhensif en gestion.
Ils comprendraient également comment un ingénieur de test RD peut travailler pour son salaire. Comment peut-il vivre d'elle. Mais du haut de leurs salaires - à peine.
Et les "Protons" tomberont plus loin, très probablement.
